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Diversity-Management inklusive Projekt-, Kommunikations- und Multimedia-Beratung

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Genereller Fachkräfte-Mangel, die demographische Entwicklung, neue Familienformen und die zunehmende Internationalisierung stellen den regionalen Arbeitsmarkt vor schwerwiegende und langfristige Personal-Probleme.

Eine gezielte Optimierung im Personal-Management und -Entwicklung sowie Veränderungen in der Organisations- und Kommunikations-Struktur führen zur Entwicklung einer verbesserten Unternehmenskultur.

So unterschiedlich die Menschen, so unterschiedlich  die  Unternehmens-strukturen. Entsprechend sind die Bausteine des Diversity-Programms immer ganz speziell und individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. 

„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt und Zusammenarbeiten ein Erfolg“
Henry Ford

Diversity Management (DIM) soll eine Arbeitsumgebung schaffen, in der die Vielfalt der Mitarbeiter*innen geschätzt und genutzt wird. Das heißt, Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften und Fähigkeiten in einer Gruppe oder einem Unternehmen willkommen zu heißen und zu unterstützen. Es soll sichergestellt werden, dass sich jeder Mensch im Team gesehen und gehört fühlt und seine Talente und Ideen einbringen kann. Dies erreichen wir durch unterschiedlichen Maßnahmen.

DIM-Maßnahmen

Das gesamte Recruiting-Verfahren wird so gestaltet, dass die Vielfalt der Bewerber*innen bei der Auswahl gefördert und vorurteils- sowie diskriminierungsfrei eingestellt wird und .

Es werden Angebote zur Personalentwicklung bereitgestellt, die auf die Bedürfnisse der verschiedenen Mitarbeiter*innengruppen abgestimmt sind. Es werden gezielte Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung durchgeführt.

Es werden Maßnahmen ergriffen, um Menschen mit Behinderungen und ihre entsprechenden Bedürfnisse zu fördern und zu integrieren.

Mitarbeiter*innen und Führungskräfte werden für die Thematik der Vielfalt sensibilisiert und erhalten gezielt Informationen darüber, wie sie diese in ihrem Arbeitsalltag umsetzen können.

Es wird darauf geachtet, dass auch in Führungspositionen Vielfalt vertreten ist. Diese wird durch gezielte Programme gefördert und unterstützt.

Es werden Netzwerke für Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Hintergründen geschaffen, um Austausch und Unterstützung zu fördern.

Es werden regelmäßig Analysen durchgeführt, um den Erfolg der Diversity-Maßnahmen zu überprüfen und wenn nötig Anpassungen vorzunehmen.

Wie wird Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiver?

Wie können neue Kunden-Gruppen akquiriert werden? 

Wie können Sie sich zukünftig gegenüber der Konkurrenz behaupten?